Fagforbundet er for samhandling hvis det blir gjort riktig. De er enige i de grunnleggende beskrivelsene i dagens situasjon. Og de er enige at det er nødvendig å styrke kommunene. Bekymringen ligger i muligheten for medvirkning fra de ansatte.

- Det blir bra om vi gjør det riktig. Jeg er ikke sikker på det bestandig er situasjonen. I kommunene er det god medbestemmelse. Problemet kan komme når samarbeidet skal skje over kommunegrensene. Da er det ikke alltid like vanlig at de ansatte blir tatt med i diskusjonene, sier Merete Dahl, fylkesleder i Fagforbundet Vestfold.

Hun poengterer at det er ansatte som utgjør samhandlingsreformen.

- Fagbevegelsen er som speideren; alltid beredt. Men vi ønsker at det skal leges til rette på en god måte, slik at brukere, kommuner, sykehus og ansatte får det bedre. Da må arbeidstakerne også få være med i prosessen, sier Dahl.

Kompetanse

Hun understreker at det gjelder alle ansatte. Dahl er oppgitt over at det brukes som et argument at det de siste årene er blitt ansatt 41 000 nye sykepleiere.

- Det hjelper ikke når det er forsvunnet 41 000 ansatte i andre yrkesgrupper. Da er det ikke blitt flere hender. Mange har det inntrykket at man må være sykepleier for å være kompetent. Det kan bli et problem hvis samhandlingsreformen ender opp som en profesjonsdiskusjon. Reformen må ikke bli en diskusjon om tittel, men om kompetanse.

Hun poengterer at det finnes flere helsearbeidere enn sykepleiere.

- Er det god økonomi at alle oppgavene skal utføres av en yrkesgruppe. Er det god utnyttelse av ressursene? Vi trenger alle, og må ikke kjempe mot hverandre. Det viktigste må være å få riktig kompetanse på riktig plass. Da er det bedre å gi de yrkesgruppene som trenger det påfyll av kompetanse, sier Dahl.