Men at denne situasjonen er årsaken til et dårlig arbeidsmiljø, sånn lokalavisa Romerikes Blad mer enn antydet for en måneds tid siden, er det ikke mulig å finne noen ansatte på fengslet som er enige i.

Også praksisaspirantene trives på Ullersmo.

Lørdag 14. november var en dårlig dag for de ansatte på Ullersmo fengsel. Under overskriften ”Ullersmo-voktere i opprør” kunne Romerikes Blad (RB) sitere tre anonyme ansatte ved fengslet som mente at arbeidsmiljøet var så dårlig at mange ansatte slutter.

RBs sak sto på trykk dagen etter den politiske streiken Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund (NFF) iverksatte som en protest mot blant annet manglende driftsmidler i kriminalomsorgen. Snakk om blålørdag!

– Det er et kjempegodt samhold mellom de ansatte her. Det er jo derfor vi går på jobb hver dag, sier Alf Julsrud, leder av NFF-foreninga på Ullersmo.

Trenger fengselsbetjenter.

Ifølge Julsrud er belegget ved Ullersmo i dag på ca 95-96 prosent. Ikke ideelt, men til å leve med, mener han.

De har bedt om 16 aspiranter og fått det. I tillegg skal de lyse ut noen stillinger nå.

– Som regel er det flere søkere, både faglærte og ufaglærte enn vi har stillinger. Vi mangler faglært arbeidskraft, men det er vanskelig å få tak i folk på kort varsel, sier Julsrud, som mener anstalten trenger minimum åtte faglærte fengselsbetjenter pluss å erstatte de 4-5 pliktårsbetjentene som nå ønsker seg tjeneste nær hjemstedet og dermed slutter.

Og dette er det ikke bare Julsrud som mener, ledelsen og organisasjonene er enige her.

Under utvikling.

Ullersmo fengsel åpnet i 1971. Bygningsmassen er nå derfor gammel og slitt. De mest prekære utbedringer er gjort, for eksempel nytt fyringsanlegg. Men det er ifølge Julsrud fortsatt mye å ta tak i. Han mener at ventilasjonsanlegget har blitt bedre, men det er fortsatt noe som gjenstår.

– Litt taktetting er en utfordring. Det samme gjelder noen kloakk- og vannproblemer som vi har slitt med den siste tida. Vi er under utvikling, men det er slitsomt at det skjer noe hele tida på grunn av gammel bygningsmasse. Vi løser dette, med gode, positive og pliktoppfyllende tjenestemenn, sier Julsrud.

Lavere langtidssykefravær.

Størrelsen på sykefraværet er ofte et viktig mål på om arbeidsmiljøet er bra eller dårlig. På Ullersmo er dette redusert betraktelig siden i sommer. Langtidssykefraværet var oppe i 15 prosent for et år siden, nå er det omtrent halvert siden i sommer. Julsrud innrømmer imidlertid at kortidssykefraværet, som i disse svineinfluensatider nærmest varierer fra dag til dag, er en utfordring.

– Sykefraværet kan ha noe med turnuser å gjøre. Vi jobber med å bedre disse nå da vi har prøvd livsfaseturnuser uten særlig hell, og ser på 12-timers vaktene midt i uka. Men dette har definitivt ikke noe med dårlig arbeidsmiljø å gjøre. Arbeidsmiljøet på Ullersmo er som sagt godt, sier han.

Seniorpolitikk.

Senioravdelingen på Ullersmo har fått mye skryt. Den avdelingen er nå omdisponert, men Julsrud mener bilde ikke er så dystert som RB vil ha det til.

– Seniorpolitikken fortsetter som før sjøl om senioravdelingen er omdisponert til fordel for en rusmestringsenhet og en ressursavdeling. Rusmestringsenheten ble vi pålagt, og senioravdelingen var det eneste egnede stedet. De tidligere ansatte på senioravdelingen får beholde sin turnus uten å gå nattevakt pluss sine to ekstra lønnstrinn. De får, så langt som mulig, velge hvilke avdelinger de vil jobbe ved.

– Så da er de likevel fornøyde?

– Nei, de er kjempeskuffet. Dette er ikke bare et turnus- og lønnsspørsmål, arbeidsoppgaver er også viktige, sier NFF-lederen.

Skuffet over RB.

Over en måned etter oppslaget i RB er dette fortsatt samtaleemne på Ullersmo. Julsrud forteller at sånt er veldig negativt og ødeleggende for anstalten. Regionledelsen likte det ikke, og KRUS likte det heller ikke. Det som provoserer fagforeningslederen mest er nok at påstandene til RB ikke er sanne.

– Vi er stolte av arbeidsplassen vår. Etter RBs oppslag sendte jeg ut en mail til alle våre medlemmer på anstalten og beklaget det hele. Både jeg og fengselsdirektør Ellen Bjercke er skuffet over RB. Og dette kan fort gå ut over det framtidige samarbeidet med lokalavisa, sier han.

Inkluderende arbeidsliv.

Ullersmo er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv) og har fått fine tilbakemeldinger fra NAV og Arbeidslivssenteret fordi anstalten har fått mange arbeidstakere tilbake igjen i arbeid etter sykemeldinger. Fengslet har også en IA-konsulent i 50 prosent stilling.

– Det er riktig som RB skriver at Arbeidstilsynet også var her i 2006 med pålegg til fengslet om å utbedre en del kritikkverdige forhold. Dette har vi tatt tak i. Det vi nå jobber med er en intern arbeidsmiljøundersøkelse som ennå ikke er offentlig, forteller Julsrud.

Stolte.

RB viser til tre varslere som bakgrunn for sitt oppslag, mens Julsrud ikke aksepterer denne språkbruken.

– Hva som kan kalles varsling er nedfelt i Arbeidsmiljøloven. Her skal man følge bestemte rutiner og prosedyrer. Før man går til mediene, går man tjenestevei. Først til fagforeningene eller linja, og aå vernetjenesten som tar dette videre. Varsling brukes når alle andre muligheter er brukt, og i henhold til Arbeidsmiljøloven. Mest brukes jo dette i forbindelse med korrupssjonssaker. Vi må akseptere at tunge saker tar litt tid, mener han.

Ifølge Julsrud er Ullersmo ett av landets sikreste fengsler, og ett av landets største med mange gode tilbud både til ansatte og innsatte..

– Alt dette er vi stolte av, sier han.

Politikerne styrer.

Julsrud ser ikke bort fra at det store innrykket av kvinnelige ansatte i etaten de seneste årene har bidratt til et bedret arbeidsmiljø. I hvert fall har det ført til at bildene av nakne damer på celleveggene har blitt færre og ikke av den råeste typen.

– Hvilket Ullersmo ser du for deg i kommende år?

– Når Halden fengsel åpner, regner jeg med at vi mer og mer blir et varetektsfengsel. I så fall vil vi få flere advokater på døra og trenger flere besøksrom. Ullersmo har om lag 225 arbeidsplasser. Mange bor i området. Vi blir i hvert fall ikke lagt ned. Fengslet er inne i et generasjonsskifte, men hva som skjer, er det jo politikerne som styrer. Så får vi heller prøve å påvirke så godt vi kan, sier Alf Julsrud.

Aspirantene fornøyde.

Jonas Hem er en av 14 praksisaspiranter som har vært på Ullersmo siden midten av februar i år. På nyåret stiller han på KRUS for et år med teoriundervisning.

Hem sitter som aspirantenes representant i NFF-styret på Ullersmo og skryter uhemmet både av opplegget for aspirantene ved Ullersmo, aspirantveilederne og av det generelle arbeidsmiljøet.

Han er oslogutt, men bor nå på Mogreina.

Ullersmo var førstevalget. Nå ser han ikke bort fra at han kommer til å søke om både sommertjeneste og pliktåret der også. Han har i hvert fall bidratt til at aspirantenes rapport tilbake til Fengselsskolen om Ullersmos arbeidsmiljø er veldig positiv.

– Vi er blitt tatt godt imot av alle ansatte her. De har veiledningsplikt, så spørsmål av enhver art har de besvart uten sure miner, forteller Jonas Hem.