Ifølge tall fra De tekniske beregningsutvalget for lønnsoppgjørene (TBU) var den gjennomsnittelige årslønnsveksten for alle lønnstakere i fjor 4,1 prosent. Det var snaut to prosent mindre enn året før.

Ansatte i staten, utenom helseforetakene, hadde en lønnsvekst på 4,5 prosent, og var med dette med på å dra opp gjennomsnittet. Bare de kommuneansatte, med sine 4,75 prosent, hadde en høyere lønnsvekst i fjor.

Tallene for helseforetakene blir først klare i løpet av mars.

En stor del av denne økningen var klar lenge før fjorårets lønnsoppgjør startet.

I staten hadde de et såkalt overheng, som er forskjellen mellom gjennomsnittsinntekten i et kalenderår og lønnsnivået ved slutten av året, på 3,5 prosent.

Denne forskjellen spiser opp deler av lønnsoppgjøret.

I år er overhenget på 0,5 prosent. Det betyr at de statsansattes forhandlere må gjøre en solid jobb i vårens oppgjør.

Liten vekst
Mens de offentlige ansatte kom godt ut i fjor, gikk de tyngre for ansatte innen finanstjenester og varehandel.

Spesielt ansatte i finans fikk lite ekstra.

Etter flere år med meget høy lønnsvekst – i 2008 var veksten på 9,2 prosent – slo finanskrisen inn og ga ansatte i denne sektoren en vekst på bare en halv prosent. I varehandelen var årslønnsveksten på 1,75 prosent.

Riktig så ille som gjennomsnittstallene viser er det likevel ikke.

Disse to bransjene, og spesielt varehandelen, har hatt store endringer i sammensetningen av ansatte. Oppsigelser og stort gjennomtrekk har ført til lavere lønnsvekst. For de som har blitt i bransjen har veksten vært rundt tre prosent.

Industri
Lønnsoppgjørene i staten henger veldig tett sammen med oppgjørene i industrien – hvor lønningene i gjennomsnitt er høyere. De statsansatte har hatt som mål å ta igjen dette lønnsgapet.

I år ble gapet litt mindre.

Industrien totalt hadde en lønnsvekst på fire prosent. Her hadde industrifunksjonærene, som deler av de statsansatte sammenliknes med, den samme veksten som ansatte i staten – 4,5 prosent.

Likelønn
Lønnsforskjellene mellom menn og kvinner vil prege vårens lønnsoppgjør.

TBU kom ikke med tall for lønnsutviklingen mellom kvinner og menn. Disse vil komme i mars. Men utvalgets leder, Øystein Olsen, påpekte noen trekk som kan tyde på at forskjellen minsker noe.

For eksempel vil den kraftige lønnsveksten i kommunesektoren, som har høy andel av kvinnelige ansatte, dra opp den gjennomsnittelige kvinnelønna.

– Tallene er omtrent det vi forventet. Vi ligger litt foran industrien i gjennomsnitt, men likt med funksjonærene. Vi har derfor fortsatt et etterslep i forhold til disse. Vår ambisjon er å tette lønnsgapet til industrien, sier informasjonssjef i LO Stat, Stein Erik Syrstad.

Han understreker at det er for tidlig å presentere kravene til statsoppgjøret.

– Det er en prosess som vil fortsette fram til kravene skal presenteres for staten, sier Syrstad.