IA-gruppa som er etablert i LO er viktig for å utveksle erfaringer om dette arbeidet.

I det lokale IA-arbeidet må de tillitsvalgte får større mulighet til medvirkning.

I dag er fokus på de mange negative eksemplene. Vi må vise at det faktisk finnes gode eksempler hvor virksomheter får til tiltak.

Samtidig er mye av debatten preget av moraliserende holdninger, hvor spørsmål om sykefravær gjøres til et individuelt problem. Vi må vise at det er sammenheng mellom yrkesdeltakelse, demografi, inkludering av flere i arbeidslivet og sykefravær.

2. – Sykelønnsordningen har vært under meget sterke angrep. Vi må ta tak i utfordringene. Samtidig er det viktig å holde tunga rett i munnen slik at vi viser at økningen i sykefraværet ikke har noen enkeltårsak.

Kanskje er det ikke rart at søkefraværet øker. Vi har høy yrkesdeltakelse, gravide jobber, eldre står lenger i jobb og personer som ikke fungerer 110 prosent har faktisk fått en mulighet til å få seg jobb.

Vi ser at det er en viss økning av sykefravær blant gravide. Løsningen kan ikke bli å gjøre det vanskeligere å kombinere svangerskap og arbeidsliv. Det vil virke som en utstøtingsmekanisme.

3. – Ja, det har jeg absolutt. I videreføringen av IA-avtalen, må vi i tiden framover vise at det faktisk har skjedd positive ting i forhold til målene i avtalen. Den siste tiden har økningen i sykefraværet blitt trukket fram. Det er få, om noen, som snakker om at stadig flere velger å stå lenger i arbeidslivet før de går av med pensjon. Fra 2006 har faktisk avgangsalderen økt med seks måneder. Den samfunnsmessige effekten av dette er ikke trukket fram. Det er beregnet at dette fører til en positiv effekt på 10 milliarder kroner.