Norsk industri sparer 600 millioner kroner årlig på redusert sykefravær.
...Vi kommer ikke bort i fra at norsk arbeidsliv er "disponert" for et høyere sykefravær enn mange andre land, med en høy grad av sysselsetting og mange seniorer i arbeidslivet. ...
ARBEIDSMILJØSPALTENFolk blir syke. En dårlig sykelønnsordning gjør ikke folk mindre syke. En god sykelønnsordning bringer folk fortere tilbake i arbeid, uten å risikere økonomisk ruin. Det er god samfunnsøkonomi i en god sykelønnsordning. LEDER, Magasinet Aktuell 1-10
Vi jobber for lite. Vi blir for lett sjuke. Vi skulker og skofter. Vi tar tredagere. Vi koster for mye. Sjukelønna er tilbake i rampelyset. For tredje, eller er det fjerde gangen tar Jens Stoltenberg fram trollet fra den politiske esken sin. Han vil kutte, koste hva det koste vil. MAO: Aslak Sira Myhre
.. alt fravær som skyldes forhold på arbeidsplassen eller manglende tilrettelegging, bør være unødvendig fravær. FORBUNDSLEDEREN, TB 1-10
|
Torgny Hasås, LO-Aktuelt
E-post
|
|
| Publisert 26.01.2010 kl 12:53 Oppdatert 17.03.2010 kl 13:20 |
– Den norske industrien sparer 600 millioner kroner per år i redusert sykefravær sammenlignet med 2003, sier direktør Trygve Østmo i Norsk Industri. Han mener dette er et resultat av systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMS) og arbeidet for et inkluderende arbeidslivet (IA).
– Siden 2003 har våre medlemsbedrifter redusert sykefraværet med vel 20 prosent. Det siste året har det gått litt opp igjen, så nå svinger nedgangen på rundt 17 prosent, sier Østmo til LO-Aktuelt.
Norsk Industri er den største landsforeningen i NHO og representerer rundt 120.000 ansatte i sine medlemsbedrifter.
– Hvordan har dere kommet fram til beløpet 600 millioner kroner?
– Sintef gjorde for noen år siden en gjennomgang for NHO-felleskapets hva som
var de virkelige kostnadene ved sykefravær, og da regner vi også med
administrative kostnader, kostnader som følge av nedgang i produksjonen og
vikarkostnader, og så har vi multiplisert det med nedgangen i antall
sykefraværstimer, forklarer Østmo.
Han er klar over at dette er gjennomsnittberegninger som bare gir en pekepinn og ikke er vitenskap. Blant annet vil kostnadene ved sykefraværet være størst den første dagen, og fallende etter hvert som for eksempel vikarene fungerer bedre i jobben.
– Men det er en stor nedgang i sykefraværet hvordan har dere fått det til?
– Det er bedriftene som har gjort jobben, men vi har bidratt med nettverk for
erfaringsoverføring, samlinger, gode råd og opplæringstilbud.Vi har satt opp
noen punkter bedriftene bør følge. En bør samarbeide nært med de
tillitsvalgte, en bør sørge for rask oppfølging av den sykmeldte, ledere på
alle nivåer må forstå sykefraværsproblematikken, de må øve på den vanskelige
samtalen, sier Østmo før han legger til:
– Det er viktig å skape trivsel på arbeidsplassen.
Han mener at de aller fleste spesielt godt voksne arbeidstakere har en eller annen plage, og at det er viktig at trivselen på arbeidsplassen er så stor at terskelen for å gå på jobb er lav. Men han understreker at det finnes sykdommer som gjør at en bør holde seg hjemme, og at det finnes folk som går på jobben selv om de burde holdt senga.
– En nedgang på 20 prosent er så å si en oppfyllelse av IA-målet fra 2001,
har du noen råd til offentlig sektor?
– Også innen offentlig sektor finnes det gode eksempler på virksomheter som
har gjort en stor innstas og fått stor uttelling for denne innsatsen. Man
bør legge til rette for at deres erfaringer og råd kan overføres og
virkeliggjøres bredt i sektoren, som ringer i vannet. Det er her vi som
forening har hatt en rolle å spille. Det viktigste er å drive systematisk
arbeide, sier Østmo som understreker at en viktig del av årsaken til
nedgangen er det gode samarbeidet med LO-forbundene som er Norsk Industris
motpart, det vil si Fellesforbundet og Industri Energi.
Østmo la fram sin erfaringer fra Norsk Industri på Fafo-frokosten som ble arrangert i forbindelse med lansering av rapporten «HMS 2009. Systematisk HMS-arbeid i norske virksomheter».
Globalisering har vært sett på som en trussel mot nasjonalstatene. Men i statene med ”ordning och reda” har staten styrket sin innflytelse, viser en ny bok fra to NUPI-forskere. Les mer
Flytoget vil ikke tåle den konkurransen NSB legger opp til fra slutten av 2012, konkluderer Transportøkonomisk institutt. Les mer
Når Rimi-Hagen drar til Davos for å snakke om den norske velferdsmodellen, har det gått for langt, mener Raymond Johansen (Ap).LO Stats landskonferanse
LO greier ikke å øke oppslutningen blant ansatte med høyere utdanning, viser tall fra forskningsstiftelsen Fafo. Les mer
Professor Tian Sørhaug er glad for intensjonene i IA-avtalen, men er redd den kan stille for høye krav til arbeidsdeltagelse. LO Stats landskonferanse
Debatten raser om sykefravær. Vi har stilt følgende tre spørsmål:
1. Hva mener forbundet kan gjøres for å få ned sykefraværet?
2. Frykter du angrep på sykelønnsordningen om sykefraværet ikke går ned?
3. Har du tro på en videreføring av IA-avtalen etter 1. mars?
1. Det er den systematiske og individuelle oppfølgingen fra nærmeste leder som gir resultater. Les mer
1. – Sykefraværet vil gå ned når det i større grad blir lønnsomt for arbeidsgiverne med lavt sykefravær. Les mer
1. – Problemet med å få ned fraværet må løses på arbeidsplassene, i samarbeid mellom ledelsen, vernetjenesten og tillitsvalgte. Les mer
1. – Vi må fortsette vårt arbeid med å kurse våre medlemmer og tillitsvalgte i IA-arbeid. Les mer
Problem transforming sheet: jar:file:/var/jetty/componada/Jetty_0_0_0_0_9002_componada.webapp.war__componada.webapp__.bdff6g/webapp/WEB-INF/lib/templator-jar-1.6.jar!/xslt/component_xhtml2html.xsl root cause: org.xml.sax.SAXParseException: The element type "a" must be terminated by the matching end-tag "</a>".
Siste kommentarer fra Arbeidersamfunnet